Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

vorona

Еще раз о рабском труде в Германии

Напоминаю, что в сообществе уже была информация о безобразной эксплуатации в Германии бесправных иностранных рабочих.
Вот еще одно свидетельство.

Оригинал взят у nika_el в Тут тоже
В прессе периодически поднимается шум о рабах-мигрантах где-нибудь в Москве. В Германии пока не шумят, но скоро будут, вероятно.


История банальна: румынских теток сманивают на работу в Германию: птицефабрика, 45 часов в неделю, ночлег, питание, приличная (относительно) зарплата. Место работы — будто бы неподалеку от Дортмунда, где большая румынская община, т. е. рядом со своими...

Тетки ведутся, пакуют чемоданы...Collapse )

Обеденный перерыв не полагался, зарплату начали платить не сразу. Обещанная кормежка ограничивалась упомянутым завтраком. Тетки просто потихоньку клали в карманы по куску курятины, чтобы дома поджарить. А что? Жить-то как-то надо. И работать.

Еще больше недоумения у румынок вызвала зарплата — как выяснилось, за месяц тяжкого труда им полагалось не более трехсот евро. Т.е. это в лучшем случае.

Кто постарше — вздохнул и смирился, а две женщины помоложе начали задавать вопросы. Сначала друг другу. Потом начальству... Для начала смутьянок развели по разным сменам — чтобы поменьше времени на общение оставалось. Потом запретили класть деньги на телефон, заметив, что они подозрительно много названивают. Раз в неделю выпускали за покупками в супермаркет — в сопровождении охранников.

А они действительно названивали: связались с дортмундской общиной, выяснили, что есть организация, которая помогает таким, как они — работникам из Центральной и Восточной Европы. Но для того, чтобы получить помощь, надо попасть в Дортмунд. Уговорили водителя-румына, который возил их на фабрику. Сунули денег — со всех собрали — чтобы до Дортмунда довез. Он им сказал, что его предупреждали, чтобы он с работницами никаких разговоров вообще не поддерживал. Но — не отказал.

Сейчас эти две женщины в Дортмунде. Возможно, через какое-то время им придется покинуть страну — жить им тут не на что, их трудовые контракты, как выяснилось, сомнительны, посредническая фирма, с которой они имели дело, зарегистрирована где-то в Словакии...

В Дортмунде их проблемами занялась та самая организация — консультационный пункт для выходцев из Центральной и Восточной Европы, проект «Faire Mobilität» при Объединении немецких профсоюзов. С этим проектом в тесном контакте работают мои коллеги-румынки. Собственно, от них и информация. Faire Mobilität планирует поднять шум в прессе и одновременно инициирует всякие проверки со стороны компетентных органов.

Такие вот гримасы капитализма.


Эта информация, конечно, нуждается в проверке.
vorona

Трудовая миграция в Германии. Интервью с членом правления ДГБ Аннели Бунтенбах.

Оригинал: http://www.dgb.de/themen/++co++3900a574-f83e-11e2-b56a-00188b4dc422

Аннели Бунтенбах
Член правления ДГБ (объединения немецких профсоюзов). Интервью Берлинской Газеты.
Берлинская Газета: Фрау Бунтенбах, в предыдущем году в Германию приехал один миллион иностранцев, более, чем когда-либо за последние двадцать лет. Принимают ли сейчас мигрантов более охотно, может быть, немецкая культура гостеприимства, о которой много говорят - уже реальность?

Аннели Бунтенбах : Было бы неплохо, но к сожалению, это не так. Разумеется, иногда высококвалифицированных работников вербуют, но для множества мигрантов, которые приезжают, положение скорее ухудшилось, чем улучшилось. Многие из них подвергаются на работе эксплуатации, несовместимой с человеческим достоинством.

Что вы имеете в виду?

Часто им платят катастрофически мало - 3-4 евро в час. Иногда их еще и обманывают в выплате даже этих низких зарплат. Большинство не имеет медицинской страховки. Люди часто живут в битком набитых приютах в ужасных условиях где-нибудь в глуши. Они изолированы от жизни, у них нет машин, и в город не ходят автобусы. Часто они передвигаются только между местом сна и местом работы.
Но так живут не все мигранты!
Нет, если кому-то повезло найти место работы с социальными гарантиями, тот получает нормальное обращение и оплату. Жестокой эксплуатации подвергаются люди, которых заманивают в Германию с помощью договоров предприятий, импортных фирм заемного труда или в качестве якобы фрилансеров. То, что мы сейчас переживаем - тщательно организованная кампания по демпингу зарплат. Условия работы и жизни этих людей напоминают ранний капитализм.
Недавно верфь Майера попала в газеты в связи с тем, как живут нанятые ею румынские рабочие. Двое румын погибли в Папенбурге при квартирном пожаре. Врач, вызванный на пожар, сообщил, что в гостиной этого дома стояли, тесно прижатые друг к другу, около 13 коек. Неужели подобные приюты в Германии стали повседневной реальностью?

В любом случае, их намного больше, чем думает широкая общественность. После трагедии в Папенбурге необходимо оказать помощь жертвам или их родственникам, но необходимо также сделать выводы. Не только в таких отраслях, как мясная промышленность, восточноевропейские рабочие находят приют часто в очень тесных помещениях. Также в гастрономии, в сельском хозяйстве и в логистике условия работы и жизни часто ужасающие. И, как показывает случай на верфи Майера, также и в отраслях металлообработки и электроиндустрии, в самом сердце немецкой промышленности.

Collapse )
vorona

Стресс на рабочем месте

Часто выпадает из обсуждений то обстоятельство, что работающие в наше время подвергаются все большим, уже почти непереносимым психическим перегрузкам.
Это вполне объяснимо, исходя из реалий капитализма. Прибыль должна быть увеличена любой ценой. Все больше работы должно быть выполнено за одно и то же оплачиваемое время. В немецком языке есть слово, прекрасно выражающее это давление - Leistungsdruck, "давление результата". Работа по вечерам или в выходные дни, сверхурочные и постоянная готовность по телефонному звонку прервать отдых - давно уже стали нормальным явлением. Все это увеличивает стресс и приводит к болезням, физическим и психическим. Синдром выгорания стал "народной болезнью".
Партия Линке привлекла внимание общественности к этому явлению. Председательница партии Катя Киппинг 17 декабря 2012 г. представила на пресс-конференции в берлинском Доме Карла Либкнехта новую "Программу пяти пунктов", ориентированную на снижение психической нагрузки в мире труда.

Программа в ПДФ.

1. Превентивные меры на каждом предприятии против чрезмерной перегрузки.

Здесь Линке поддерживает требование профсоюза ИГ Металл ввести "Антистрессовое предписание", согласно которому на каждом предприятии должны быть выявлены причины стресса и приняты целенаправленные меры по их искоренению. Для этого следует расширить кадры наблюдателей за обстановкой на предприятиях, ужесточить меры контроля за работодателями в области охраны труда.

2. Увеличить возможности по сокращению рабочего дня.

Работа должна быть совместима с семейной жизнью и отдыхом. В то же время, сокращение рабочей недели не должно приводить к обнищанию работающих и низким заработкам.
Работа в выходные и посменная работа должна быть сокращена до необходимого для общества минимума и оставлена только в тех областях, где она жизненно необходима.

3. Увеличить участие работников в создании условий труда.

Работники лучше всего знают, какие дефициты и проблемы приводят к их перегрузке. Предлагаются конкретные меры по законодательному увеличению участия работников в обсуждении и создании приемлемых условий труда.

4. Гарантия социальных прав, отмена санкций безработным.

Если работник будет знать, что он защищен в случае увольнения, что он не потеряет в результате санкций пособие по безработице, и на это пособие можно будет жить - появится возможность бороться за условия труда и отказываться от неприемлемых требований.

5. Защитить права фрилансеров.

Число так называемых "соло-предпринимателей", а по сути - простых работников, которые не имеют социальной защиты и эксплуатируют себя сами, заключая договора с разными работодателями, выросло до 2,3 миллионов. Стресс, которому они подвергаются, еще выше, чем у наемных работников, а социальная защита ниже; они должны платить все положенные выплаты в страховые кассы, невзирая на размер их дохода. Доход таких людей бывает ниже, чем у самых низкооплачиваемых наемных работников, а дополнительных пособий получать они не могут.
Политика должна отреагировать на это явление и защитить права таких фрилансеров. Нельзя требовать от них выплат в социальные кассы, не соответствующих доходам; следует ввести обязательные выходные дни и ограничить "доступность" таких фрилансеров в любое время дня и ночи.

ворона

Новости

Снова спасаем банки

29 июня 2012 года Бундестаг проголосовал за введение нового европейского института - так называемого ESM, European Stability Mechanism, а также так называемого "фискал-пакта" или "фискал-союза", который предложила европейская верхушка во главе с Меркель и Олландом.
ESM - это по сути новый супербанк - "фонд стабильности", в который налогоплательщики
Франции и Германии будут регулярно сдавать денежки, а использоваться эти капиталы будут для спасения европейских банков - то есть для укрепления евро.
Естественно, при этом придется колоссально снизить социальные расходы государств - откуда же еще брать деньги для стабилизационного фонда? Может быть, при этом будет лучше грекам или испанцам, чьи банки ESM намерен спасать? Нет, конечно - ведь кредиты этим странам (их банкам) будут предоставляться лишь при условии их "хорошего поведения", то есть катастрофического снижения социальных расходов. Об этом и говорит "фискал-пакт": все страны-должники должны будут сократить социальные расходы в течение 5 лет на 1,5 биллионов евро. Это значит - конец доступной медицины, образования, пособий.

Даже буржуазные СМИ делают по этому поводу удивительные признания:


Collapse )
ворона

О низких и высоких зарплатах

1. В Ландтаге Северный Рейн-Вестфалии депутаты СДПГ, Зеленых и ХДС почти единогласно проголосовали за увеличение зарплат и будущих пенсий себе самим - на 500 евро ежемесячно. Фракция Линке проголосовала против такого увеличения, а Эзлем Алев Демирель из фракции Линке заявила, что депутатам неплохо было бы прежде чем призывать население "затянуть пояса", самим показать пример "разумной экономии". Содержание депутата во время работы в парламенте и позже таково, что большая часть немцев может только мечтать о таких деньгах.
В Мюнстере активисты Линке провели акцию против такого повышения депутатских зарплат, посетили бюро партий ХДС, СДПГ и Зеленых у себя в городе и распространили листовки, призывающие сэкономить на зарплатах депутатов и на содержании оскандалившейся "Конституционной защиты".

2. А между тем...
В Германии "продолжается "джоб-вундер" (чудо снижения безработицы). Что говорит по этому поводу член правления Немецкого Объединения Профсоюзов Аннели Бунтенбах:

"Якобы позитивное развитие на рынке рабочей силы не следует переоценивать - этот рынок по-прежнему остается для молодых и старых прекарным. Именно молодые работники как никогда далеки от нормальной работы с приличными зарплатами и надежной перспективой... Каждый второй рабочий договор - временный. Около трети предложений работы - в области заемного труда".


Collapse )
Notik

Реальная жизнь: зарплаты в Германии.

Задача профсоюзов в борьбе против низкой оплаты труда и увеличения рабочего времени.

Райнольд Шрамм.
Kommunisten-online vom 16.08.2009

Внешние сотрудники сети "Лидл": 300 рабочих часов в месяц, 12 часов в день, 6-часовая рабочая неделя, оплата брутто менее 6 евро в час: 2009 год.
"Джоб-центр Темпельхоф-Шёнеберг" и не только: внешние сотрудники, охранники - оплата брутто менее 6,50 евро в час. Они получают доплату ALG-II (пособие по безработице), несмотря на то, что работают полный рабочий день.
В Amerika-Gedenk-Bibliothek (AGB) в Берлине и не только: внешние сотрудники, охранники, работники по вызову: 50 рабочих часов в неделю, оплата от 4,20 евро в час (2006 год).
"Дом искусства и культуры" в "Мартин-Гропиус-Бау" Берлин, 2005 год: до 60% сотрудниц (в основном женщин) с временными договорами: рабочая неделя от 40 до 75 часов, рабочий день от 8 до 12 часов, оплата в час нетто 5,13 евро.  

(От себя добавлю, что оплата 7-7,5 евро в час вообще считается нормальной и повсеместно распространена).

Задачи профсоюзов в этой связи: 
- Солидарность и слом системы низких зарплат.
- Вовлечение низкооплачиваемых работников в борьбу. Должны быть организованы профсоюзное представительство и защита прав низкооплачиваемых тружеников.

В сегодняшних условиях, в связи с предвыборной борьбой были бы правильными следующие требования:
- сильное сокращение рабочего времени (30-часовая рабочая неделя при сохранении полной зарплаты).
- обеспечение рабочим местом всех безработных в соответствии с их способностями (независимо от возраста).
- Оплата согласно тарифу в соответствии с профессиональной квалификацией. Повышение тарифов.
- Одинаковая оплата за одинаковый труд (независимо от возраста, пола и происхождения).

Без общей организованной политической борьбы невозможна достойная минимальная оплата труда, так же невозможно и жизненно необходимое, достойное человека повышение пособия по безработице в Германии.  
Женщины и мужчины, занятые низкооплачиваемым трудом, безработные, бедные -

nur „Gemeinsam sind wir stark!“
Только вместе мы сильны!